2024年10月23日 ，人民北京大学人民医院组织临床
、医院医技科室新选聘干部及护士长召开新任干部培训会暨集体廉政谈话 。举行集体中国工程院院士 、新任医院院长王俊，干部党委书记
、培训幸运28超级回本模式副院长王建六
，廉政党委副书记、谈话纪委书记陈红松
 ，人民党委副书记邵晓凤及临床 、医院医技科室新选聘干部、举行集体护士长共140余人参加培训会 。新任幸运28app官网下载培训会由医院纪委副书记 、干部人事处处长姜冠潮主持。培训干部培训会暨集体廉政谈话现场王俊结合多年担任科主任带领团队的廉政经验，探讨了自己对科室管理的理解。他对新选聘干部提出了“指道、扛事、担当”的要求。王俊发言“指道”即认真分析研判，把握学科特点，寻找学科发展切入点，为学科人才指明前进道路，幸运28微信平台推动科室整体高质量发展 。“要当帅才而不是当将才 ，要研究如何把大家的事做好” ，“公心、能力
、担当”是干部选拔的关键根本
，干部应心怀坦荡、无私奉献 、遵循规范，以谦逊之心广纳百川，用心做事、幸运28在线预测诚心待人
，为团队营造幸福的氛围。王俊进一步指出，干部需“扛事”，凝聚团队力量，和谐内部关系。他细致入微地指导新聘干部应如何处理与“老主任
、医生同事、医护配合、兄弟科室、行政处室
、幸运28蛋蛋院领导以及院外同行”这七大方面的关系 。他强调，出色的管理干部，不仅要在专业领域出类拔萃，更要积极为科室拓展资源，带领团队勇攀新高峰
。干部应敢于“担当” ，王俊要求干部不仅要自身专业能力过硬，更要时刻为他人着想 ，在关键时刻挺身而出
、承担责任，成为稳定军心的“定海神针”。王俊期待与选聘干部们在未来的工作中携手共进，共同探讨更多的管理智慧与经验。王建六发言王建六对老主任全力配合换届工作
、大力支持青年人才发展表示感谢 ，对各位干部履新表示祝贺并提出期望 ：要加强理论学习 ，不断提高政治站位 、不断增强大局观念，正确认识大局
、自觉服从大局、坚决维护大局，将科室发展融入到医院发展中 ，他鼓励大家在医 、教、研等各方面积极探索；要加强自身能力建设 ，努力做到履职尽责
，他期望大家尽快适应新的身份和职责，不断提升领导能力，不断学习最新的医疗理论和技术 ，提升自身综合素质，成为知名学科带头人；要加强科室文化建设 ，凝聚持续发展动力，他希望各位新任干部高度重视科室文化建设
，做好科室文化传承，积极营造“尊老爱幼、积极向上、团结和谐”的科室文化。医院将积极为各学科提供各种支持
、解决困难，共同书写医院发展史上更加辉煌灿烂的篇章。陈红松面向新任中层干部进行了廉政谈话。他从如何正确认识当前医疗领域反腐败斗争的形势这一问题入手，结合近期多个会议内容传达了上级指示精神
。陈红松根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》相关典型案例详细讲解了临床工作中的风险点，他提醒新任中层干部通过履行“一岗双责”、严格落实“三重一大”事项等方法正确履职尽责 ，同时提醒大家要正确对待监督、主动接受监督，利用好各方意见构建风清气正的科室文化，真正形成崇廉拒腐的良好风尚。陈红松进行廉政谈话新任职的中层干部现场签署了《北京大学人民医院新任干部廉政承诺书》。自2022年以来，医院共新选聘临床、医技科室及护理干部200余人，医院坚持“选育管用”全链条机制 ，着力打造高素质专业化干部队伍。新选聘干部年龄呈年轻化 ，人才梯队建设合理。医院将继续在人才培养的道路上深耕细作 ，不断助力医院高质量发展 。